SLIM-regeling voor leren en ontwikkelen

Met minder dan 50 medewerkers in dienst komt jouw organisatie in aanmerking voor de SLIM-regeling. Deze regeling biedt mogelijkheden voor uiteenlopende activiteiten rondom leren en ontwikkelen, afgestemd op de wensen binnen jouw organisatie.

Voorbeelden van subsidiabele activiteiten zijn:

• Opstellen (of aanscherpen) van een (nieuw) toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan.
• Professionaliseren van ontwikkelgesprekken met medewerkers.
• Optimaliseren van de interne communicatie.
• Versterken van de rol als coach.
• Ondersteunen en begeleiden bij de invoering van methoden die medewerkers stimuleren eigen kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.

Online academie
Een actueel voorbeeld van de invoering van een methode is het vormgeven en inrichten van een online academie, met een totaalpakket aan e-learning modules voor medewerkers en een online coachtool voor de pedagogisch coach.

De SLIM-regeling

• Projectomvang: van 10.000 tot 30.000 euro
• Subsidie: tot 80% gesubsidieerd
• Eigen bijdrage: vanaf 2.000 euro

Subsidieaanvraag
Per 1 september kan door organisaties weer een aanvraag worden ingediend voor de SLIM-subsidie. WerkendLeren biedt ondersteuning bij het formuleren en vormgeven van een project èn verzorgt de subsidieaanvraag voor jouw organisatie. Hierdoor hoef je je geen complexe wet- en regelgeving eigen te maken en weet je zeker dat de aanvraag correct verloopt.

---

SLIM-regeling voor leren en ontwikkelen

Met 50 tot 250 medewerkers in dienst komt jouw organisatie in aanmerking voor de SLIM-regeling. Deze regeling biedt mogelijkheden voor uiteenlopende activiteiten rondom leren en ontwikkelen, afgestemd op de wensen binnen jouw organisatie.

Voorbeelden van subsidiabele activiteiten zijn:

• Opstellen (of aanscherpen) van een (nieuw) toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan. Professionaliseren van ontwikkelgesprekken met medewerkers.
• Optimaliseren van de interne communicatie.
• Versterken van de rol als coach.
• Ondersteunen en begeleiden bij de invoering van methoden die medewerkers stimuleren eigen kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.

Online academie
Een actueel voorbeeld van de invoering van een methode is het vormgeven en inrichten van een online academie, met een totaalpakket aan e-learning modules voor medewerkers en een online coachtool voor de pedagogisch coach.

De SLIM-regeling

• Projectomvang: van 10.000 tot 30.000 euro
• Subsidie: tot 80% gesubsidieerd
• Eigen bijdrage: vanaf 2.000 euro

Subsidieaanvraag
Per 1 september kan door organisaties weer een aanvraag worden ingediend voor de SLIM-subsidie. WerkendLeren biedt ondersteuning bij het formuleren en vormgeven van een project èn verzorgt de subsidieaanvraag voor jouw organisatie. Hierdoor hoef je je geen complexe wet- en regelgeving eigen te maken en weet je zeker dat de aanvraag correct verloopt.

---

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Met 50 tot 250 medewerkers in dienst komt jouw organisatie in aanmerking voor de subsidieregeling voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je een stimulerende werkomgeving creëren waarin jouw medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich continu kunnen ontwikkelen? Met deze subsidie kun je programma’s opzetten om de gezondheid, vitaliteit en het welzijn van je medewerkers te bevorderen.

Voorbeelden van subsidiabele activiteiten
Het doel van deze subsidieregeling is om organisaties te stimuleren om meer in te zetten op duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie rondom de volgende thema's:

• Gezond, veilig en vitaal werken
• Goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap
• Leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit
• Bewustzijn van eigen regie op loopbaan
• Maatwerkafspraken rondom eerder uittreden

Binnen de aanvraagmogelijkheden kunnen onder andere de onderstaande activiteiten worden uitgevoerd:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch opleidingsplan
• Uitvoeren van ontwikkel- en loopbaanscans
• Individuele begeleiding en coaching
• Kortdurende trainingen
• Workshops
• Vormgeven en implementeren van een gesprekscyclus
• Ontwikkelen van eigen leertrajecten
• Opzetten en inrichten van een eigen online leerplatform voor medewerkers

De regeling voor duurzame inzetbaarheid

• Projectomvang is van 150.000 tot 1.000.000 euro
• Subsidie: tot 55 procent gesubsidieerd

Subsidieaanvraag
Van september tot en met november is het mogelijk om de subsidie aan te vragen voor jouw organisatie. De voorbereidingen vinden plaats in juni t/m augustus en de subsidie werkt op basis van op=op. Dus wees er snel bij!

---

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Met 250 of meer medewerkers in dienst komt jouw organisatie in aanmerking voor de subsidieregeling voor duurzame inzetbaarheid. Wil je een stimulerende werkomgeving creëren waarin jouw medewerkers zich gewaardeerd voelen en zich continu kunnen ontwikkelen? Met subsidies voor duurzame inzetbaarheid kun je programma’s opzetten om de gezondheid, vitaliteit en het welzijn van je medewerkers te bevorderen.

Voorbeelden van subsidiabele activiteiten
Het doel van deze subsidieregeling is om organisaties te stimuleren om meer in te zetten op duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie rondom de volgende thema's:

• Gezond, veilig en vitaal werken
• Goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap
• Leven lang ontwikkelen en arbeidsmobiliteit
• Bewustzijn van eigen regie op loopbaan
• Maatwerkafspraken rondom eerder uittreden

Binnen de aanvraagmogelijkheden kunnen onder andere de onderstaande activiteiten worden uitgevoerd:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch opleidingsplan
• Uitvoeren van ontwikkel- en loopbaanscans
• Individuele begeleiding en coaching
• Kortdurende trainingen
• Workshops
• Vormgeven en implementeren van een gesprekscyclus
• Ontwikkelen van eigen leertrajecten
• Opzetten en inrichten van een eigen online leerplatform voor medewerkers

De regeling voor duurzame inzetbaarheid

• Projectomvang is van 150.000 tot 1.000.000 euro
• Subsidie: tot 55 procent gesubsidieerd

Subsidieaanvraag
Van september tot en met november is het mogelijk om de subsidie aan te vragen voor jouw organisatie. De voorbereidingen vinden plaats in juni t/m augustus en de subsidie werkt op basis van op=op. Dus wees er snel bij!

---

Subsidieregeling praktijkleren

Jouw organisatie leidt het komende jaar studenten (BBL of HBO-duaal) op en daarom komen jullie in aanmerking voor de SPL-subsidie. Voor de begeleiding van een deelnemer kan een organisatie maximaal 2.700 euro per schooljaar ontvangen, welke je achteraf kunt aanvragen.

---

Subsidieregeling Tel mee met Taal

Nog niet al jouw medewerkers voldoen aan de taaleis Nederlands 3F. Daardoor liggen er voor jouw organisatie kansen voor de subsidie Tel mee met Taal. Deze subsidie is speciaal voor werkgevers om te investeren in de taalvaardigheden van pedagogisch medewerkers, zodat zij vanaf 2025 kunnen voldoen aan taalniveau 3F.

Van 1 januari tot en met 28 februari 2024 kun je voor de laatste keer een aanvraag indienen voor de subsidie Tel mee met Taal, voor een Nederlands 3F scholingstraject voor al jouw medewerkers.

Wil je de opleidingsbehoeften van jouw medewerkers in kaart brengen? Dan nodigen we je graag uit om gebruik te maken van onze gratis niveaubepaling voor al jouw medewerkers. Zodat jij inzicht krijgt in de opleidingsbehoefte van jouw medewerkers voor taalniveau 3F. Klik om je aan te melden voor de gratis niveaubepaling >

---

Mogelijkheden IKK-eis babytraining

Nog niet al jouw medewerkers voldoen aan de IKK-eis voor de babyspecialisatie. Momenteel onderzoeken wij de mogelijkheden voor het volgen van babytrainingen via de afgeslankte vorm van het STAP-budget. Wil jij op de hoogte worden gehouden van de subsidiemogelijkheden? Schrijf je dan nu in voor de wachtlijst via deze pagina >

Direct starten?
Schrijf jouw medewerkers dan nu in voor de IKK-erkende babytraining, de train-de-trainer training of informeer naar de mogelijkheden voor een incompanytraining.

---

Meer informatie?

Wil je weten hoe je de verschillende subsidies kunt inzetten voor jouw organisatie of wil je subsidiabele activiteiten aanvragen? WerkendLeren adviseert en begeleid organisaties al sinds 2011 op dit gebied en helpt je graag verder. Mail naar info@werkendleren.nl of bel 088 - 28 27 000